Темата за човешките ресурси нито е нова, нито днес ще изчерпим всички възможности около решаването на проблемите с недостига на лекари в България. Това заяви зам.-председателят на социалната комисия в НД д-р Хасан Адемов, член и на парламентарната комисия по здравеопазване, по време на пленарните разисквания за политиката на правителството по преодоляване на недостига на лекари в определени специалности и на медицински сестри, както и за задържане на млади лекари и медицински сестри в България. Дебатът бе иницииран от ДПС след питане на народния представител от Движението доц. д-р Джевдет Чакъров.
Решенията които са взети или е пропуснато да бъдат взети преди 10 години дават резултатите сега. Така, че от решенията, които ще вземем или няма да вземем сега, зависи какъв ще бъде характерът на човешките ресурси през следващите 5 или 10 години, подчерта Адемов.
По думите му темата не засяга само България. Защото ако българските млади лекари отиват да работят в Германия, във Франция, във Великобритания, а младите лекари от тези страни отиват да практикуват в Норвегия, в Швеция и т.н.
В условията на Европейския съюз трудно можем да заковем българските медици, специалисти, лекари, специалисти по здравни грижи да работят на едно и също място. Но има възможности да се направят няколко неща, каза д-р Адемов.
Ние от Движението за права и свободи през годините винаги сме поддържали тази тема, непрекъснато сме задавали въпроси на министрите през последните 10 години, за да може да търсим решение на този проблем, допълни народният представител. И посочи, че решението не е свързано само с правомощията на министъра на здравеопазването. Проблемът засяга, например, и Националното сдружение на общините, за да могат да се решат битовите логистични проблеми около задържането на лекарите. Също така и академичните съвети в университетите.
През последните 10 години говорейки на темата човешки ресурси отдавна сме анализирали причините, отдавна сме анализирали фактическата обстановка. Има много социологически проучвания има анализи, изследвания на Българския лекарски съюз, Асоциацията на професионалистите по здравни грижи, на Министерството на здравеопазването. Тоест с информацията ние сме наясно. Въпросът е какво трябва да направим, подчерта д-р Хасан Адемов.
Едно от грозните явления в избора на специалност, според мен е, че част от младите лекари избират своята бъдеща квалификация според цените на клиничните пътеки. Нещо, което е изключително неприятно, даже съжалявам, че го споменавам, но няма как да отменим и този факт, посочи народният представител от ДПС.
Ние твърдим, че съотношението между лекари и медицински сестри трябва да бъде 1:2. Приемат се, доколкото знам, около 1000 студенти по медицина всяка година, а медицинските сестри които са приемат в колежите са 600, а трябва да бъдат 2000. Защо са 600? Не защото няма места, не защото не е планиран този дефицит, а защото няма кандидати. Въпросът е защо няма кандидати? Отговорът на този въпрос се намира в причини, които вече изброихме - заплащане, кариерно развитие, условия на труд, психоклимата в отделните клинични звена и т.н., обясни д-р Адемов.
Можем ли да регионизираме медицината? Можем, но без помощта на Националното сдружение на общините това няма как да стане. Защото едно време, когато имаше разпределение на медицинските кадри, общините им предлагаха жилища, детски градини, ако щете и транспорт, припомни д-р Хасан Адемов. И още веднъж подчерта, че с усилията на едно ведомство проблемът няма да се реши.
Трябва да има институционален подход, категоричен бе Адемов. Той призова на база на мултидисциплинарния подход да се създаде дирекция или агенция, която да се занимава с решаването на проблема, за да не бъде отговорността разхвърлена.
